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Estudio de Factibilidad-Hace el Análisis del Negocio

Un estudio de factibilidad es muy importante para un negocio. Hace un análisis de todos los aspectos de un negocio. Los factores externos que influyen en ella y también los factores internos. También analiza todos los costos asociados con el proyecto y cómo se obtendrá el material. Por otro lado, también hará una estimación de cuántas ventas se esperan y qué beneficios haría el proyecto.

Si los resultados del estudio de factibilidad son favorables, es lógico proceder con él. Por otra parte, si los resultados no son favorables, ningún empresario se arriesgará.

Estudios de factibilidad eficaces pueden hacer algo más que ayudar a los ejecutivos a elegir qué proyectos a la luz verde. Los gerentes involucrados en un estudio de factibilidad pueden usar gran parte de los mismos datos para dar forma al proceso de planificación del proyecto. Cinco ventajas principales a los estudios de factibilidad pueden generar la penetración crucial para los proyectos aprobados.

  1. Comprender la demanda

Los estudios de factibilidad siempre analizan si existe una demanda real para un producto o servicio. Esto es cierto tanto para los proyectos internos como para las ofertas potenciales de los consumidores. Por ejemplo, un gerente de proyecto encargado de lanzar un sistema de gestión de relaciones con los clientes puede examinar la demanda real de características específicas, basándose en la retroalimentación de los clientes y del personal. Los datos resultantes pueden dar forma a la lista de prioridades, lo que afecta tanto al presupuesto como al calendario. De esta manera, los administradores de proyectos pueden evitar gastar recursos en características o proyectos con bajo impacto y baja demanda entre los usuarios finales.

2.Evaluación de recursos

Otra de las ventajas de los estudios de factibilidad es la oportunidad de catalogar los recursos actuales disponibles para un proyecto y estimar la necesidad de recursos adicionales. Los estudios de factibilidad que recomiendan contra los proyectos suelen citar la falta de recursos humanos o de capital financiero. Este tipo de resultados le da al gerente de proyecto la oportunidad de reajustar las expectativas basándose en los presupuestos reales y la plantilla.

3.Marketing Factibilidad

Incluso para productos y servicios con una demanda medible, las empresas deben examinar su capacidad para difundir la noticia acerca de una nueva oferta. Durante un estudio de factibilidad, los gerentes de proyectos aprenden si el mercado ya está saturado de competidores más fuertes. Los líderes de la empresa también pueden descubrir posibles obstáculos legales relacionados con marcas, patentes u otros derechos de propiedad intelectual.

4.Marcando una línea de tiempo

Una de las mayores ventajas de un estudio de factibilidad es la validación de un calendario prospectivo. Al pasar a una fase formal de planificación de proyectos, un gerente de proyecto puede utilizar los datos generados por el estudio para ayudar a establecer hitos y plazos. Un estudio de viabilidad de calidad examina el calendario sugerido por los patrocinadores del proyecto para posibles demoras o averías. Cuando los gerentes de proyectos usan un estudio como base para tomar decisiones de tiempo, corren el menor riesgo de ser rechazados por los interesados ​​ansiosos.

¿Por qué debemos realizar un estudio de factibilidad?

El proceso de análisis de factibilidad examina bien las cuestiones clave que rodean al proyecto propuesto. Las principales ventajas de llevar a cabo un estudio de factibilidad incluyen:

  • Entender si el proyecto (producto o servicio) está realmente en demanda
  • Generación de un catálogo actual de recursos empresariales
  • Evaluar si el producto o servicio propuesto es comercializable
  • Creación de una línea de tiempo prospectiva
  • Evaluación del apoyo de la empresa al proyecto

¿Qué debe estar dentro del estudio de factibilidad?

Además de la evaluación de necesidades, requerimientos, financiamiento y estimaciones de personal, el estudio de factibilidad también incluye los resultados del análisis, que incluyen entrevistas con empleados de la compañía y todos los interesados.

Aunque los estudios de factibilidad varían con el tipo de proyecto, el estudio de factibilidad debe contener estos elementos básicos:

  • Descripción / definición del proyecto
  • El “Big Picture” con desafíos, alternativas, competidores, consecuencias
  • Requisitos
  • Proyecciones financieras

• Resumen ejecutivo

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Facilitar el desarrollo personal significativo con las empresas de formación

Es un hecho bien conocido que la capacitación y el desarrollo ayudan a optimizar la utilización de los recursos humanos que ayudan a los empleados a alcanzar los objetivos de la organización, así como sus objetivos individuales. La “formación” convencional abarca competencias, técnicas y conocimientos esenciales relacionados con el trabajo. Al facilitar el aprendizaje y el desarrollo de las personas, que amplía la gama de formas de mejora fuera de las habilidades y conocimientos tradicionales, da lugar a oportunidades mucho más emocionantes, liberadoras y motivacionales para las personas y para los empleadores.

Hay algunas empresas que ayudan a las personas y las empresas en la búsqueda de los mejores proveedores para sus necesidades específicas de formación y desarrollo. Proporcionan un directorio de formación corporativo completo que enumera a cientos de diferentes empresas de formación, consultores de formación, instructores individuales, una lista de entrenadores, empresas de e-learning y otros que venden productos y servicios relacionados con el campo de la formación y el desarrollo. Sirven como una ventanilla única para encontrar cualquier proveedor de formación de un negocio puede necesitar en lo que respecta a la formación corporativa / empresarial. Las dos secciones importantes cubiertas en este directorio son sección de formación, donde se pueden encontrar cursos de formación por temas o lugares. Esto también abarca una sección especial sobre actividades de Team Building, donde una empresa puede buscar el mejor proveedor de formación para cualquier cosa que sienten ayudaría a su equipo para mejorar, y la sección de Coaching, donde se pueden encontrar los mejores entrenadores de vida, entrenadores de ventas o entrenadores ejecutivos Por localizacion.

Con la sobrecarga de información de hoy y el ruido de marketing, en realidad es cada vez más difícil encontrar las personas adecuadas para el trabajo correcto. Como el tamaño del presupuesto de marketing de un proveedor no garantiza que la empresa tenga más experiencia, más competencia o más idoneidad para las necesidades individuales, encontrar los que realmente ofrecen lo que prometen puede ser una tarea desalentadora. Es aquí donde un Directorio de formación ingenioso puede ser de valor real. Por otra parte, encontrar un nuevo proveedor de formación conscientemente, tomará horas de ardua búsqueda en Internet, mirando a través de folletos, haciendo llamadas telefónicas, etc Con la ayuda de un directorio general, se puede lograr resultados similares que ocupan una fracción de ese tiempo .

Por lo tanto, si usted está buscando proveedores de primera para su próximo entrenamiento de ventas, un programa de liderazgo único, formación de gestión, programa de formación de equipos, formación de servicio al cliente, Coaching de Negocios o Coaching de Vida, suscribirse a la membresía de estos proveedores de directorio de formación y conectar A los mejores profesionales de todos los campos!

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¿Preocupaciones por la productividad de los empleados?

El lugar de trabajo está lleno de distracción que puede afectar la producción de los empleados. Las computadoras se utilizan comúnmente para todo, pero relacionados con el trabajo. ¿Cómo puede asegurar que los trabajadores están utilizando sus computadoras sólo para el trabajo. Hay sistemas de software disponibles y algunas otras opciones que se discuten a continuación.

Sin embargo, el uso de correo electrónico, mensajería instantánea y navegación por Internet puede perder el tiempo que de otro modo sería productivo. Cuando se configura en la posibilidad de que un empleado visite sitios para adultos o vea contenido ofensivo, también aumenta el riesgo de una demanda dentro de su empresa. ¿Cómo puede asegurarse de que ninguno de estos problemas surja en su lugar de trabajo?

Las cámaras ocultas proporcionan un excelente método para controlar el comportamiento de los empleados cuando no están cerca. Usted puede mirar en el software y la otra tecnología, sin embargo, esto no es igual que ver realmente, o tener prueba visual, de qué está haciendo un empleado.

Cámaras ocultas Todaym vienen en una amplia selección de formas con muchas opciones. La tecnología ha mejorado mucho las herramientas disponibles para la industria de la vigilancia. Cámaras ocultas hoy van mucho más allá de la “niñera de oso de peluche” cámara que era tan popular. Los monitores de hoy para el lugar de trabajo se verán como objetos estándar comúnmente encontrados en el lugar de trabajo.

Usted puede comprar una cámara que se parece a:

* Un ambientador

* Un ventilador

* Un teléfono inalámbrico

* Un libro

* Un boom box

Estos son sólo algunos ejemplos de los modelos disponibles. También puede encontrar modelos que se parecen a sacapuntas, termostatos, o incluso escribir plumas. A menos que compre una cámara oculta con un dispositivo de grabación incorporado, tendrá que comprar un dispositivo de grabación para su cámara.

El mejor grabador para su cámara de vigilancia es un grabador de DVR o para comprar una cámara ocultada todo en uno. Estos dispositivos grabarán vídeo digital que estará disponible para su almacenamiento en CD o DVD. Esto significa que no hay cintas VHS voluminosas y usted será capaz de archivar horas de empleados innumerables en un simple cajón de escritorio.

Su lugar de trabajo se ejecutará con la máxima optimización una vez que son capaces de ver lo que sucede cuando usted no está realmente allí. Una buena cámara de seguridad y dispositivo de grabación puede ahorrar a su empresa innumerables horas, mientras que la calidad de metraje.

Hay muchos tipos de cámaras ocultas, asegúrese de elegir los mejores productos para sus necesidades. Las versiones más recientes son sistemas completos, no hay necesidad de un dispositivo de grabación independiente. Asegúrese de preguntar acerca de las versiones más recientes y las opciones disponibles antes de comprar.

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Carreras de la administración para los líderes

Cuando entras en una carrera administrativa, encontrarás una amplia gama de empleadores, responsabilidades y opciones profesionales. Usted puede convertirse en un generalista de administración, o trabajar directamente para uno de los principales campos de carrera que dependen de administradores bien entrenados. Éstas incluyen:

  • Administradores de servicios médicos y de salud que trabajan en hospitales, clínicas, laboratorios de investigación o consultorios médicos privados para asegurar la eficiencia del personal, la exactitud de facturación, la integración de la tecnología y la seguridad de los registros de pacientes.
  • Los administradores de educación que trabajan para los distritos escolares o escuelas individuales para ofrecer liderazgo de instrucción supervisan el desarrollo del plan de estudios, implementan el personal docente y supervisan las relaciones de la comunidad.
  • Gerentes de servicios administrativos que trabajan para empresas y organizaciones sin fines de lucro para supervisar las operaciones de apoyo en recursos humanos, nóminas, secretariado, planificación de viajes, suministro y adquisición, instalaciones o relaciones con los clientes.

El creciente campo de los administradores de servicios médicos y de salud

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos predice un destacado crecimiento del 16 por ciento en los puestos de trabajo para los administradores de servicios médicos y de salud durante la década de 2006-2016. Casi el 40 por ciento de los actuales puestos de trabajo de administrador son con los hospitales.

La mayoría de los administradores de atención médica han obtenido por lo menos una licenciatura. Muchos solicitantes subir las filas de las posiciones en el campo de la salud mediante la combinación de experiencia con un título de maestría. Todos los estados requieren que los administradores de hogares de ancianos tengan por lo menos un título de licenciatura y una licencia. Formación de postgrado de negocios o administración puede aumentar las opciones de empleo.

El BLS informa que el salario medio anual 2007 para los administradores de servicios médicos y de salud fue de $ 76.990, con salarios anuales de nivel superior en $ 132.580.

Los administradores de la educación lideran el camino en el aprendizaje

Muchos administradores de la educación comienzan sus carreras como profesores, obteniendo una licenciatura y un certificado de post-secundario en la enseñanza en el aula. Para calificar para funciones de administrador en un distrito escolar o tomar una posición como director de la escuela, debe obtener un título de maestría en administración de educación. Los decanos y administradores de nivel universitario suelen tener un doctorado en sus campos.

La mayoría de los estados, los informes del BLS, requieren que los administradores de la escuela tengan licencias y un posgrado. En 2007, el salario medio anual de los administradores de educación primaria y secundaria fue de $ 80,580, con los salarios más altos en 117.740 dólares. El salario medio de 2007 para los administradores de educación postsecundaria fue $ 75.780, con los salarios de gama alta bien en seis cifras.

Gerentes de Servicios Administrativos Sostener la Compañía Fort

Los gerentes de servicios administrativos son reconocidos por sus habilidades de pensamiento crítico, junto con un buen ojo en el presupuesto y habilidades de comunicación de sonido. Algunos administradores trabajan su manera en los roles de liderazgo desde posiciones de nivel de entrada. Otros avanzan combinando el servicio de la empresa con el grado de trabajo en los niveles de pregrado y posgrado en finanzas, administración, negocios, contabilidad, recursos humanos o tecnología.

Según el BLS, el salario anual promedio de 2007 para los administradores de servicios administrativos fue de $ 70.990, con ganancias anuales superiores en $ 124.520.